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目标责任为核心,通过目标分解,传递公司发展战略意图;通过目标监控,确保公司运行;将任务指标的完成情况与奖惩机制挂钩,激发员工动力,促进目标完成。对中高层领导的考核强调结果指标,对中基层管理者的考核强调行为过程。


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